La calidad de vida laboral en empresas del sector agrícola y agroindustrial

Resumen

Objetivo. En esta investigación se indagó por el impacto de las políticas laborales en los trabajadores del sector agrícola y agroindustrial, teniendo en cuenta: percepciones del entorno laboral, experiencias de trabajo, y el impacto psicosocial en la calidad de vida laboral. Materiales y métodos: Se tomó una muestra de trabajadores directivos, mandos medios y operarios de empresas pertenecientes al sector agrícola y agroindustrial de la ciudad de Medellín. En total se encuestaron 198 personas. También se realizaron entrevistas estructuradas a directivos del área de gestión humana. Resultados: Se encontró que si bien muchas de las variables de calidad de vida laboral como la satisfacción laboral, fueron bien evaluadas por la población objeto de estudio, los resultados de otras como violencia en el trabajo, tienden a ser más negativos.Conclusiones: Los resultados muestran que, para la mayoría de los trabajadores encuestados, las variables que en general mostraron un sesgo positivo fueron condiciones de trabajo, clima organizacional y valores personales, mientras que las que mostraron una tendencia baja fueron violencia en el trabajo y efectos colaterales del trabajo.  No existen diferencias significativas sobre las percepciones de variables estudiadas, entre hombres y mujeres, ni tampoco con relación al tipo de contrato.