Entorno organizacional y desarrollo humano

Resumen

El presente artículo hace, en primera instancia, un recorrido histórico por los cambios del entorno de las empresas en Colombia a partir del revolcón de los años 90, caracterizado por el desarrollo del neolibera­lismo y su impacto en el sistema político, económico y social. Posteriormente, analiza cómo las empre­sas que debieron asumir un nuevo papel producti­vo, efectivo y competitivo, y lo que ello ha implicado en cuanto a prioridades, esfuerzos, requerimientos y actuaciones. A partir de dicho análisis se hace un esbozo de la presencia del talento humano en las or­ganizaciones, sus situaciones, dificultades y lo que se ha denominado en este escrito como “Un nuevo horizonte”, aparte donde se discute una nueva for­ma de reconocer al colaborador, una nueva forma de comprender sus contradicciones, confusiones, senti­dos, significados y angustias, así como una oportuni­dad de crecimiento corporativo que permita el logro de los factores de éxito y objetivos de la organización a partir de un verdadero desarrollo humano.